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【岗位职责】
1、制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位;
2、定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,从而满足酒店对人力资源要求;
3、定期开发新的招聘渠道,以满足招聘需求;
4、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程,包括但不限于月度招聘报告、员工离职分析报告等;
5、在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平;
6、处理其他来自内部和外部的工作要求。
【岗位要求】
1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验;
2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;
3、具有本地人力和雇佣法的知识;
4、精通微软办公软件;
5、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强;
6、具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力。