招聘人力资源部经理HRM_丽水温德姆至尊酒店&丽水宝廷酒店招聘信息-最佳东方

岗位职责

1.制定责任酒店公司年度人力资源框架，调整、复核公司各部门人力组织架构，协助分管副总经理制定公司年度人力成本预算；
2.协助分管副总经理、总经理制定公司战略规划、发展规划，并贯彻实施；
3.与财务部共同制定各公司年度考核责任书，修订各部门年度定性绩效考核方案；
4.制定责任酒店的年度、月度招聘计划、培训计划，并负责落实实施；做好公司各部门员工工伤风险、劳动风险的培训、预警和咨询工作，并将此项风险控制纳入各部门绩效考核范围内；
5.制定、落实责任酒店的行政人事部门的年度工作计划、月度工作计划；
6.招聘重点岗位人员，并定期组织公司需求招聘岗位的薪资、福利市调工作；
7.制定公司年度重点客户团拜礼品方案及员工福利方案。
8.制定酒店年度各类保险需求，完成各类保险续保及理赔工作；
9.制定、修订、优化公司各项管理制度、服务标准、工作流程和绩效考核方案，并负责落实。
10.做好行政人事责任范围内重大合同及行政人事费用预算，进行人力、行政等成本分析，做好成本控制； 11.根据分管副总经理及总经理的指示，做好重大活动的组织和接待工作；
12.做好行政人事板块重要客户的沟通、维护工作；
13.建立、健全公司安全管理制度，层层落实综合部的安全标准化建设，落实各项安全生产工作，改进管理方式，创新管理理念，避免出现重大安全责任事故，包括但不限于员工工伤等；
14.推进公司企业文化建设，代表公司出席相关公共关系活动； 15.制定员工食堂绩效考核方案，加强员工食堂的日常管理，保证员工的就餐环境和饭菜的品质，定期进行员工满意度调查
16.参与处理公司重大突发事件、劳动仲裁等事件；
17.完成领导交办的其他工作

岗位要求

1.教育背景
大学本科以上学历，人力资源/行政管理/企业管理/工商管理/法律等相关专业。
2.基本素质
① 认同公司的企业文化和经营理念，有大局观
② 有高度的责任心、事业心和执行力
③ 有现代企业的行政人事管理经验
3.培训经历
4.工作经验：具有5年以上大中型酒店行政人事经理管理经验
5.技能技巧
① 通晓大中型酒店行政人事管理及员工关系处理等相关专业知识。
② 熟悉大中型酒店行政人事及员工关系管理规程。
③ 熟悉大中型酒店行政人事管理制度、绩效考核方案等的制定与操作。
6.服务态度
①忠于职守、爱岗敬业、廉洁自律
②具有较高的职业道德水平
③具有较强的理解判断能力、组织协调能力、决策能力及业务实施能力
④关心团队成长，坦诚、正直、活力、激情，具有强烈的责任感、荣誉感和使命感。

温德姆至尊酒店是温德姆品牌大家庭中的一颗耀眼明星，旗下酒店均坐落于世界知名的旅游胜地，并以精妙优雅的设计、细致入微的服务、悠闲轻松的氛围，为客人带来独特的体验。酒店坐落于丽水城市主干道花园路和丽青路交叉口，距丽水站仅需15分钟车程，距离万地豪华商圈仅步行之遥。丽水万地温德姆至尊&宝廷酒店设有1091间客房及豪华的健身及泳池设施设备，既传承了浙江万地旅游集团追求品质的精髓，又被赋予了现代的元素，酒店同时配备6000平方米会议场地及4个餐饮场所，包括全日制餐厅、中餐厅、茶廊及酒吧。缙云宝廷酒店配备 542 间客房，提供超过 2000 平方米的大型无柱式宴会厅，为宾客提供多样化的选择，并汲取缙云独特文化底蕴，融入山水风光，给宾客打造一个现代与地方文化融合的瑰宝。