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• 管理规范
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• 人性化管理
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• 技能培训
• 员工生日礼物

岗位职责：
1、负责酒店的运营管理工作，主要包括酒店品质管理、绩效管理和酒店筹开，通过各项专业途径推动各酒店经营、管理和服务水平的巩固与提高。
2、负责酒店营销、管理、服务、培训、后勤等各项运营系统的整合、建立、推广、实施、运作、维护与升级，并依据上述系统及其标准对各酒店的经营、管理与服务进行监督、检查和审计，承担各项运营系统及其标准的培训和督导工作。
3、负责酒店绩效指标和经营预算的核定、下达、实施跟踪、定期评估和反馈工作。
4、专注酒店的运营管理系统、运营/管理/服务品质、市场销售及收入、成本控制等领域的管理工作。        
岗位资格：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验；
2、深厚的国内星级酒店运营管理、系统管理和绩效管理知识，着重运营系统管理、运营品质管理、市场销售及收入管理、成本控制管理。懂酒店财务，具备酒店人力资源、筹开以及强电、弱电、暖通和精装等的必要知识；
3、很强的酒店运营管理能力与经验，注重细节，尤其专长于运营管理系统、运营/管理/服务品质、市场销售及收入、成本控制等领域的管理工作，能够通过各类检查、审计和报表（含财务报表）等专业途径，发现酒店运营存在的问题和缺陷，并采取适当措施予以改善，不断巩固和提升酒店的经营、管理和服务水平；
4、具备筹开酒店的管理能力与经验，具有国内星级酒店高级管理岗位经历。
5、具有优秀的沟通、协调、组织、领导和管理能力、语言文字表达能力以及团队合作能力，具备很强的敬业精神。身体健康，精力充沛，思维缜密，处事沉稳，为人诚实，执行力强，能承受工作压力。

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