• 五险一金
• 带薪年假
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 年度旅游
• 管理规范

「岗位职责」：
1.对本行业人力资源发展前景状况作出预测，并对行业将来可能的扩大经营建立相符合的人力资源计划。
2.建立培训需求预测，并计划为有潜力的员工提供相关技能及通用性的培训安排。
3.根据公司需求，做好公司将来人力资源需求的计划。 
4.制定招聘、培训、人力资源及员工仪容仪表的政策、程序和标准。
5.同公司其他部门总监一起发展，为不同职位制定不同工资。
6.制定年度的培训、人力和员工福利预算，并提交上级以求批准。
7.对公司高层管理人员组织培训。
8.为所有员工及评估进行年度评估调整。为下一步计划贯彻实行。
9.对员工的晋升，调动，申诉，解雇和赔偿行为规则进行调整。
10.积极调动员工情绪，处理员工申诉。
11.负责使招聘制度，人力资源计划，录用程序，员工政策符合当地政府要求。与培训学校保持联系，以从学校录用到合适的新员工，对合格的员工进行进一步培训，也在某些课程组织上可邀请经理和总监作为嘉宾。
12.与具服务性酒店专业培训的机构，各类有旅游专业的大学进行联系。
13.为建立公司将来的培训项目计划获取更多信息。
「任职要求」：
1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、热爱人力资源行业，关注人力资源相关行业最新热点及信息，10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源团队管理经验；
3、有星级酒店、商业/综合地产、零售行业行业经验者优先；
4、对人力资源各职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规；
5、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力；
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队；
7、亲和力强,抗压能力强,富有工作积极性。

 诺丁山创办于2009年，致力于打造一站式婚礼服务。集团凭借前沿的艺术设计理念和出类拔萃的服务体验，树立起不可撼动的业内地位和口碑。2019年，诺丁山以全新姿态开启艺术婚礼4.0时代——先后于常州、杭州、上海、宁波、南京、南通等重点城市分别落成诺丁山艺术中心，打造出一个融合文化交流和商业服务等多元功能与一体的艺术新浪潮平台，并创立N+Park、IVORY白、ZAO造像视觉等品牌，完成文化产业布局，形成完整文创产业链。