• 带薪年假
• 包吃包住
• 人性化管理
• 五险一金
• 岗位晋升
• 员工生日礼物

岗位职责
1、直接向餐饮总经理汇报，负责管理餐饮人力资源部的日常工作。
2、参与制定公司人力资源政策、制度。
3、建立餐饮的招聘管理体系，控制员工流动率。
4、制定餐饮人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，参与针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、协助总经理进行绩效管理与日常考核。
8、分类整理及保管餐饮部之各种档案，并确保其完整。
9、负责餐饮部各种会议之纪录及打印。
10、按餐饮部日常工作及时提醒各有关人员，跟催有关工作及报告。
11、负责部门员工每月考勤复核、假期登记等。
12、结合实际情况制定工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。
13、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退，负责员工内部调配的审核。


岗位要求
1、3年以上同岗位工作经验，至少有1年开业筹备经验，五官端正，沟通能力良好，富有亲和力，处事灵活，具备良好的职业道德。
2、大专以上学历。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、善于沟通和心理建设，拥有良好个性与娴熟的心理建设培训。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

在具备强大专业能力基础上，我们欣赏有活力，有不拘的想法的人才。