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主要职责﹣(职务的主要工作)
· 协助总经理按照总部颁布的希尔顿惠庭人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。
· 负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案。协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果。
· 负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。
· 定期参加总部组织的人力资源会议，反映实际情况并提供建议。
· 负责酒店招聘，有效运用招聘系统为酒店招募及储备人才。
· 组织员工活动，强化团队文化。
· 负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜。
· 协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。
· 与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。
· 负责酒店人事档案管理系统。
· 负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。
· 负责员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理。
· 实施入职培训。
· 实施酒店培训员培训技能培训。
· 实施客户服务培训。
· 负责酒店各部门培训安排，记录。
· 负责协调处理与业主之间来往文件，单据审批。
· 负责与集团对接人事板块工作事项、月度报表等相关汇报文件，完成集团考核指标。
· 负责员工及各部门绩效考核评估等工作。
· 协助部门领导完成行政、人力板块工作内容。
· 与各部门协调、对接工作事务、起到承上启下的作用。
· 合理规划用工成本。
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