• 五险一金
• 包吃包住
• 带薪年假
• 管理规范
• 技能培训

岗位职责: 
1.负责项目人力资源及行政工作，促进所负责部门的政策、制度、HR体系与重点项目（包括不限于入离职、考勤、绩效薪酬、招聘、员工关系、培训等）及综合管理工作的落地与推动执行； 
2. 结合业务策略，与部门管理者紧密沟通，为部门在用人策略、绩效管理、员工关系等多方面提供策略性建议和有效的解决方案； 
3. 基于业务规划，与业务部门一起对部门的组织架构、核心岗位进行规划，并输出落地适合部门的组织规模、人力结构/成本管控方案； 
4. 基于部门的人员发展状况，盘点和搭建人才梯队，制定人才发展计划并推动落实； 
5. 负责部门行政后勤管理的相关工作，及上级交代的其他事项。 
任职要求 
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源专业经验，酒店相关行业优先； 
2. 具备扎实的人力资源功底，熟悉国家各项劳动法律法规政策，具备招聘、薪酬、员工关系等实操经验； 
3. 躬身入局，具有较强的统筹及沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，富有创新挑战精神； 
4.对业务敏感，可以和业务部门保持深入而良好的战略合作关系。

项目位于花都区炭步镇塱头古村，是第六批中国历史文化名村之一，亦是广东保存规模最大的、极具岭南特色的古村落之一，珠三角地区著名的“进士村”、“乡贤故里”，拥有约380 余座的古建筑、 近200座保存完整的明清年代青砖建筑，各级文物保护单位共有 27 处，历史建筑线索8处、传统风貌建筑线索27 处、传统民居有120余处。“山 -村-水-田”的粤中传统村落环境特色，亦是山水田村格局保存完好的中国历史文化名村。水系环绕、前塘后村的庄布局模式，典型的方形梳式布局，排列整齐规模宏伟，其自然景观富于特色，古建筑群与田园风光相呼应，山体、农田水系与村落分布合理，聚落空间系统完整。项目重点产业策划：书院、博物馆、剧场、古村民宿、古村商业街、农业主题公园。项目定位：以乡村文化振兴为核心的国家级标杆项目。项目意义：激活乡村造血功能，探索出有效的共同富裕模式。探索建立以历史文化名村为引擎，带动区域发展的乡村振兴“花都样板”！