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人事行政经理
任职要求：
性别：男女不限
年龄：30-45岁
招聘人数：1人
报道时间：随时
 
岗位职责
1、直接向餐饮总经理汇报，负责餐饮人力资源部的日常工作。
2、参与制定公司人力资源政策、制度。
3、建立餐饮的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定餐饮人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，参与针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、协助总经理进行绩效管理与日常考核。
8、分类整理及保管餐饮部之各种档案，并确保其完整。
9、负责餐饮部各种会议之纪录及打印。
10、按餐饮部日常工作及时提醒各有关人员，跟催有关工作及报告。
11、负责部门员工每月考勤复核、假期登记等。
12、结合实际情况制定工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。
13、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退，负责员工内部调配的审核。
14、深入基层，关心员工心理状况，合理安排使用、发现人才，及时提出调整意见。
15、完成总经理交给的其他各项工作。
岗位要求
1、五官端正，沟通能力良好，富有亲和力，处事灵活，具备良好的职业道德。
2、大专以上学历。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、善于沟通和心理建设，拥有良好个性与娴熟的心理建设培训。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

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