岗位职责
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1、良好口头及书面沟通技巧。
2、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
3、熟悉国家及本地法律。
4、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
5、具有领导，指导和发展员工的能力。
6、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。
7、具有以身作则的能力。
8、具有建立、完成及监督酒店及员工目标、战略计划及政策的能力。
9、良好组织及展示技巧。

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