【岗位职责】  
1、全面负责酒店人力资源的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致。  
2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程优化。  
3、主导公司人才招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保关键岗位人才的高效引进与配置。  
4、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工综合素质与专业技能，搭建人才梯队。  
5、完善绩效考核体系，推动绩效管理落地，确保考核结果与薪酬激励有效挂钩。  
6、处理员工关系问题，协调劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围。  
7、分析人力资源数据，定期提交人力资源报告，为管理层决策提供数据支持。  
8、统筹公司薪酬福利体系的设计与调整，确保市场竞争力与内部公平性。  

【岗位要求】  
1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关劳动法律法规及政策。  
2、至少5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位管理经验，酒店行业背景优先。  
3、精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块的实操经验，能独立搭建人力资源体系。  
4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能高效推动跨部门协作。  
5、数据敏感度高，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案。  
6、抗压能力强，能适应快节奏工作环境，具备战略思维与全局观。  
7、具备较强的企业文化塑造与员工关系管理能力。

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