招聘招聘经理_西藏松赞绿谷文化旅游有限公司招聘信息-最佳东方

工作职责：
1.人才战略规划。结合公司业务发展战略与年度经营目标，制定与之匹配的招聘战略及详细的年度招聘计划，明确各阶段招聘需求及重点岗位招聘目标。
2.招聘渠道管理。开拓多元化招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、人才猎聘、行业论坛、社交媒体等，定期分析各渠道的人才贡献率、招聘成本等关键指标，提升招聘效率与质量，确保招聘资源的有效利用。
3.招聘流程优化与执行。设计并持续优化集团招聘流程，确保整个流程科学、高效、公平，招到的人才符合岗位要求及集团企业文化与价值观。
4.人才库建设与管理。负责搭建并完善集团人才库，对潜在人才进行分类存储与动态管理，通过人才库数据分析，为集团人才储备、人才培养提供有力支持。
5.雇主品牌建设与推广。通过线上线下多种渠道，传播松赞集团独特的企业文化、职业发展机会及良好的员工福利，提升集团在人才市场的知名度与吸引力。
岗位要求：
1.具备英语听说读写能力，人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2.5 年以上招聘工作经验，有招聘经理或同等管理岗位工作经历优先。
3.拥有出色的沟通协调能力，能够与集团内部各部门、外部合作伙伴及候选人保持良好沟通，有效协调各方资源推进招聘工作。
4.具备优秀的数据分析能力，能够熟练运用 Excel、SPSS 等数据分析软件，对招聘数据进行深度挖掘与分析，为招聘决策提供数据支持。
5.对松赞集团的企业文化与价值观高度认同，具备强烈的责任心与敬业精神，工作积极主动。

松赞，生长在大山的褶皱里。如今13家松赞酒店和2家帐篷营地连在一起，结点成线，成为了大地褶皱里的松赞旅行。在这样的风景里，我们以在地文化为核心，以酒店+旅行为模式，以本地员工为媒介，提供让全世界旅行者最向往的旅行体验：既有现代的舒适，又有真实的山村；有知识的获得，也有思想的启迪。有大山大水，更有人与人之间的真诚、温暖以及微笑。对于松赞来说，员工是松赞最宝贵的“资产”，正是员工成就了松赞，并且让客人真正体会到松赞家一般的温暖。经过22年的发展，松赞⽬前拥有近1000名员⼯，17个民族，其中90%以上来⾃乡村本土。依托乡村复兴和⼈才振兴战略，坚持雇佣本地员⼯。通过传帮带的⽅式在⼀线本⼟员⼯中培养出近300名酒店和⽂旅⾏业⼈才，其中来⾃当地的中⾼级管理⼈员超过50⼈。每⼀名员⼯都能在综合管理路径或专业职能路径上找到⾃⼰的发展⽅向。我们会给员⼯提供⽀持、创造发展的机会，并以此为⼤家积累专业的⼯作经验。不仅要求员⼯有工作经验，更重要的是，正直、勤劳、诚实、有责任⼼。松赞为员⼯提供可持续发展的机会和空间，努⼒创造公平竞争的环境。只要你愿意付出思考和努⼒，虚⼼学习，不断进步，则未来可期。加入松赞，你将获得：具有竞争力的薪资待遇全面的社会保险及住房公积金温馨舒适的员工宿舍健康营养的员工餐食丰富多彩的员工团建活动松赞学院的各类培训课程集团内部调动和发展机会购买松赞产品的内部员工价以及家一般的团队工作氛围已经走过22年旅程的松赞，未来还有更多酒店、旅行线路布局，我们需要更多新鲜血液的加入，让松赞变得丰富而温暖。非常期待你的加入～