• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 节日礼物
• 人性化管理
• 技能培训
• 五险
• 宿舍补贴

岗位职责
1.根据集团整体战略与业务模式，完善绩效与激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程；
2.主导集团各项目考核指标的提炼、修改、完善与推行；
3.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队，人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
4.负责集团项目全体员工考勤、加班及各类补贴审核工作；
5.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
6.负责跟踪员工转正、异动、晋升工作，提前做好员工试用期评估、异动、晋升或奖惩的呈批及审核工作；
7.员工社保办理及变更手续、个税申报等具体工作；
8.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
9.必要时，协助人力资源其他工作。

岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；
2.能熟练操作计算机；
3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

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