• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 节日礼物
• 人性化管理
• 技能培训
• 五险
• 宿舍补贴

一、工作职责：
1. 根据公司战略发展需求，协助总经理制定公司运营项目发展规划和年度运营计划；
2. 根据年度工作计划，制定公司运营管理制度，完善运营部门管控体系；
3. 参与公司运营分析会议，与公司市场销售、财务、人力资源等部门对运营部门进行评估；
4. 根据行业发展情况和公司品牌发展需求，推进运营部门执行运营操作手册及相关支持文件；
5. 根据年度运营工作计划，指导安排运营部门实施年度工作内容；
6. 与总经理和高级管理人员建立并保持良好的沟通，针对运营需要给予及时高效的反应；
7. 指导运营部门绩效考核文件的制定，根据员工工作能力和工作情况，对其进行阶段考核评估；
8. 完成领导分配的其他工作。


二、工作目标：
1. 指导公司运营工作，建立工作高效的管理团队并努力实现运营部门年度经营预算；
2. 通过与客户的交流提高企业的经济效益及知名度；
3. 制定运营部门年度工作计划并按时推进；
4. 保证运营部门在架构明晰、体系完善的管理平台上运营平稳、创造市场价值；
5. 负责运营部门的管理及日常工作，确保工作按时完成。


三、任职要求：
1. 全日制大学专科及以上文化程度，年龄 45 岁以内；
2. 十年或以上酒店管理相关经验；
3. 具备项目运营的综合素质和专业能力，熟悉项目运营和管理的工作流程；
4. 优秀的人品和价值观，具有一定的亲和力；
5. 出色的分析判断能力和组织协调能力；
6. 学习及接受能力强，能快速适应市场的发展需求；
7. 执行力高，为人正直，并具有优秀的沟通能力；
8. 工作作风严谨、敬业、责任心强，具有团队协作精神。

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