• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 节日礼物
• 人性化管理
• 技能培训
• 五险
• 宿舍补贴

一、岗位职责
1、统筹酒店日常行政事务，包括文件管理、档案管理、会议组织、办公用品采购及固定资产管理等。
2、制定优化行政管理制度、流程，确保合规高效。
3、对接政府相关部门，处理证照办理、年检及外联事务。
4、负责酒店员工宿舍等后勤保障。
5、招聘与配置：根据业务需求制定招聘计划，完成岗位招聘（侧重酒店前厅、客房、餐饮等部门人员），优化人才引进渠道。
6、培训与发展：组织新员工入职培训，协调部门技能培训，搭建员工职业发展体系。
7、绩效与薪酬：执行绩效考核方案，审核薪酬发放，优化激励机制。
8、员工关系：处理劳动纠纷、员工投诉，维护企业文化及员工满意度。
9、合规管理：确保用工合规，熟悉《劳动法》及地方性政策。
10、完善酒店质检制度，负责日常质检工作。

二、任职要求
1、学历：大专及以上（人力资源、行政管理、酒店管理等相关专业优先）。
2、经验：5年以上行政人事工作经验，其中至少3年文旅/酒店行业同岗位经验。
3、熟悉酒店运营流程及各部门用人特点。
4、持有人力资源管理师证书（优先）。
5、抗压能力强，适应酒店行业弹性工作时间。
6、具备服务意识，能平衡员工关怀与酒店管理目标。
7、优秀的沟通协调能力，擅长跨部门协作。

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