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【任职条件】
专科及以上学历，2年以上高星级酒店同等职务工作经验。
【工作职责】
（1） 协助行政人事总监制定、修订人事管理制度、员工手册、劳动合同等。
（2） 协助行政人事总监组织人才招聘、院校合作，拓展人才招聘渠道并保持畅通。
（3） 协助行政人事总监开展酒店绩效考核、计划考核、员工综合考评方案制定、过程跟踪、结果统计与公布。
（1） 负责每月员工花名册、新入职员工工资核定表的编制工作。
（2） 负责员工晋升、调职、奖惩等相关报告的审核，并给出意见。
（4） 负责员工人事变动、考勤、工资、社保、公积金等审核、申报工作。
（5） 深入基层了解员工思想动态，答疑解惑，为员工提供职业规划咨询。
（3） 负责办理员工劳动合同的签订、续订及劳动合同的终止工作。
（4） 负责离职员工工资结算工作的有关事宜。
（6） 开展员工继任者计划，为员工晋升提供空间。
（7） 受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决。
（8） 负责员工离职面谈。
（9） 编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告。
（10） 组织做好员工劳动合同签订与续签事宜并做好台账。
（11） 组织建立、实施员工人事档案管理。
（12） 及时了解政府政策和行业情况变化，适时调整酒店人事政策。
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
酒店业--有限服务中档酒店 
100-499人 
国有企业 