• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范

1、负责酒店整体薪酬福利工作，包括但不限于考勤、工资、各类保险及公积金工作。
2、根据实际运作情况，更新薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
3、准确完成每月涉及新酬福利的所有事项；
4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
6、部分招聘工作对接，例如小时工公司或者院校。
7、有培训方向基础性工作经验，可以展开各类公开课的讲授。
8 、负责完成新员工入职培训的整体工作
9、负责协调组织酒店员工活动
岗位要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上相关工作经验，至少2年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好善于进行数据分析。

滨海丽呈酒店是有天津滨海快速交通发展有限公司投资兴建的。酒店拥有247间精心设计的客房及套房，格调高雅的西餐厅、中餐厅、大堂吧，能容纳400余人的大宴会厅及11间功能设备完善的中小型独立会议室；另有1900多平方米的健身中心。