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酒店人员招聘
一、招聘岗位:驻店经理助理(储备干部)
二、薪资:8000-10000(月)
三、职位描述:
岗位职责:
1、在总经理的带领下,配合店长负责酒店前期筹开及酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责;2、负责酒店的运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作。协助管理酒店整体运营,把控各项支出,合理降本增项,确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求;
3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度,协调各部门关系;
4、具有良好的销售能力,协助参与制定酒店年度经营计划,参与酒店销售预算;
5、完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,参与制定有效营销方案与销售策略,最大限度提升酒店赢利;
6、具有良好的沟通能力、协调能力及服务意识,提高酒店的管理水平、服务质量;
7、熟悉中端及以上酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客投资人维护能力;
8、推动品牌和价值宣传措施,善处理酒店内突发事件等,负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象。
岗位要求:
1、全日制大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、市场管理专业优先考虑,年龄35岁以下;2、从事酒店工作8年以上,中端酒店管理岗位3年+,或过往经历体量100+酒店;具有3年以上酒店前厅、客房、运营等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。
3、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令,诚信、敬业、注重工作结果;
4、完整筹建周期及任期优秀者或有大房量管理经验者择优录取,具有敏锐的洞察力,优秀的分析、判断决定能力,组织协调能力和统筹管理能力,具备良好团队合作精神。
5、具备出色的沟通协调能力和团队建设能力,熟知酒店日常运行标准和服务规范;
6、具有良好的市场营销运作经验,能针对门店产品提出自主方案并能有效地策划酒店各项活动;
7、熟悉经营和管理系统以及酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制,能熟练操作办公软件。