• 五险一金
• 节日礼物
• 岗位晋升
• 包吃包住

要求：
1、45岁以下，男女不限
2、人力资源经验三年以上
3、酒店行业者优先
酒店人事岗位职责
一、招聘与人力资源规划
根据酒店发展需求，制定并执行人力资源规划，确保酒店各部门人员配置合理。
拟定并发布招聘广告，筛选简历，安排面试，完成招聘任务。
与各部门沟通，了解员工需求，确保招聘到符合岗位要求的人员。
二、员工培训与发展
制定员工培训计划，组织新员工入职培训，提升员工专业素养。
跟进员工在职培训，提升员工技能和绩效。
组织各类培训活动，提升员工综合素质和团队凝聚力。
三、员工关系与福利管理
建立健全员工关系管理制度，维护员工合法权益。
协调解决员工矛盾和问题，维护员工稳定。
制定员工福利政策，提高员工满意度和忠诚度。
四、绩效管理与考核
制定绩效考核制度，明确考核标准和流程。
定期对员工进行绩效考核，评估员工绩效水平。
根据考核结果，制定奖惩措施，激励员工提高绩效。
五、自我提升与持续改进
不断学习人力资源管理知识和技能，提高专业能力。
关注行业动态，了解人力资源管理发展趋势。
优化工作流程，提高工作效率和进度。
六、保证工作质量与标准
严格执行公司政策和流程，确保工作质量符合标准。
对工作结果进行自我检查和审查，确保无差错。
及时反馈工作进展和问题，以便及时调整和改进。
七、保持良好的工作态度与心态
积极主动，勇于承担责任，面对困难勇于挑战。
保持乐观向上的心态，激励自己不断进步。
与同事友好相处，协作共进，共同为公司发展贡献力量。

北京中阳政和置业有限公司，是一家集酒店投资、管理、运营为一体的专业化公司，是北京中阳盛锋投资管理公司重点投资板块，注册资本金6亿元，借助锦江酒店（中国区）集团、华住酒店集团、首旅如家酒店集团、晗月酒店集团等国内头部连锁酒店集团的良好合作关系，已在深圳、武汉、天津、济南、西安、重庆、广州、南通等大中城市完成中高端品牌酒店投资。已运营项目5个，正在筹建中项目6个。