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要求:
1、45岁以下,男女不限
2、人力资源经验三年以上
3、酒店行业者优先
酒店人事岗位职责
一、招聘与人力资源规划
- 根据酒店发展需求,制定并执行人力资源规划,确保酒店各部门人员配置合理。
- 拟定并发布招聘广告,筛选简历,安排面试,完成招聘任务。
- 与各部门沟通,了解员工需求,确保招聘到符合岗位要求的人员。
二、员工培训与发展
- 制定员工培训计划,组织新员工入职培训,提升员工专业素养。
- 跟进员工在职培训,提升员工技能和绩效。
- 组织各类培训活动,提升员工综合素质和团队凝聚力。
三、员工关系与福利管理
- 建立健全员工关系管理制度,维护员工合法权益。
- 协调解决员工矛盾和问题,维护员工稳定。
- 制定员工福利政策,提高员工满意度和忠诚度。
四、绩效管理与考核
- 制定绩效考核制度,明确考核标准和流程。
- 定期对员工进行绩效考核,评估员工绩效水平。
- 根据考核结果,制定奖惩措施,激励员工提高绩效。
五、自我提升与持续改进
- 不断学习人力资源管理知识和技能,提高专业能力。
- 关注行业动态,了解人力资源管理发展趋势。
- 优化工作流程,提高工作效率和进度。
六、保证工作质量与标准
- 严格执行公司政策和流程,确保工作质量符合标准。
- 对工作结果进行自我检查和审查,确保无差错。
- 及时反馈工作进展和问题,以便及时调整和改进。
七、保持良好的工作态度与心态
- 积极主动,勇于承担责任,面对困难勇于挑战。
- 保持乐观向上的心态,激励自己不断进步。
- 与同事友好相处,协作共进,共同为公司发展贡献力量。
北京中阳政和置业有限公司,是一家集酒店投资、管理、运营为一体的专业化公司,是北京中阳盛锋投资管理公司重点投资板块,注册资本金6亿元,借助锦江酒店(中国区)集团、华住酒店集团、首旅如家酒店集团、晗月酒店集团等国内头部连锁酒店集团的良好合作关系,已在深圳、武汉、天津、济南、西安、重庆、广州、南通等大中城市完成中高端品牌酒店投资。已运营项目5个,正在筹建中项目6个。