• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 园林式酒店

【岗位职责】
1、全面负责公司行政人事管理工作，建立并完善招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度体系。
2、根据酒店经营计划，制定人员编制及招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成各部门岗位招聘任务。
3、负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订及人事档案管理，规避劳动用工风险。
4、组织实施新员工入职培训及在岗技能培训，跟踪培训效果，建立人才梯队。
5、统筹考勤、薪资核算、社保及公积金申报相关工作，确保薪酬数据准确及时。
6、负责绩效考核方案的落地与优化，协助各部门开展绩效面谈与改进。
7、处理员工投诉与劳动争议，维护良好的员工关系，组织员工活动，提升团队凝聚力。
8、负责行政后勤保障，包括会议接待、资产管理、文件档案、证件办理及对外联络等。
9、配合酒店质检及星级评定工作，落实行政人事相关制度执行与检查。
10、完成总经理交办的其他临时性工作。

【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、酒店管理等相关专业优先。
2、2年以上人事行政管理工作经验，有酒店或服务行业从业背景者优先。
3、熟悉国家及当地劳动法律法规，具备处理劳动纠纷的实操能力。
4、具备较强的招聘、培训及绩效管理能力，能独立开展人事全盘工作。
5、具备良好的沟通协调、组织统筹及文字表达能力，熟练使用Office办公软件。
6、工作严谨细致，责任心强，具有服务意识与抗压能力。
7、年龄26-45岁，身体健康，认同酒店企业文化，能适应酒店行业工作节奏。

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