• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 午餐补贴
• 夏令补贴
• 管理规范
• 领导好
• 生日会

岗位职责：
1、协助总经理完成公司战略和计划的落实(含前期介入工作)；
2、负责建立并完善公司运营部内部管理流程和制度；
3、负责公司运营整体预算、年度预算的编制和执行；
4、负责项目考核指标的完成，包括运营、产业活动组织等具体工作的策划、组织、实施和效果监控管理；
5、负责针对主要运营部门，如餐饮、工程部、客服部、保洁部、安保部的运营工作提供技术支持和专业化的指导；
6、建立健全公司组织架构及人员配备,制订管理方针、目标与计划、组织、指挥、控制和协调沟通；
7、负责项目内部管理机制及外部合作机制的建立；
8、协调公司内部各条线的工作关系，支撑团队工作的有效开展；
9、负责与政府相关单位、机构的外联工作，保持良好关系，确保各项工作的顺利开展；
10、深入了解行业发展和市场需求，积极拓展、整合优质的招商资源和服务资源 。

任职要求:
1、物业管理、企业管理类专业优先；
2、具备五星级酒店、商业运营写字楼、综合体等物业项目管理经验者优先；
3、熟悉写字楼、商业综合体等产业运营模式及运作流程；
4、具有出色的组织协调能力和沟通谈判能力，能与地方政府主管部门形成良好的合作关系；
5、熟悉地方政策及相关法律、法规；
6、具有优秀的团队建设能力，爱岗敬业，责任心强。


Job Responsibilities:
Assist the General Manager in implementing the company's strategy and plan (including early intervention work);
Responsible for establishing and improving the internal management processes and systems of the Company's Operation Department;
Responsible for the preparation and implementation of the overall operating budget and annual budget of the company;
Responsible for completing indicators of project assessment , including the planning, organization, implementation, and effect monitoring management of specific work such as operation and industrial activity organization;
Responsible for providing technical support and professional guidance for the operations of major operating departments, such as catering, engineering, customer service, cleaning, and security;
Establish and improve the company's organizational structure and staffing, formulate management policies, objectives and plans, organize, command, control, and coordinate communication;
Responsible for establishing the internal management mechanism and external cooperation mechanism of the project; 
Coordinate the working relationships of various lines within the company to support the effective implementation of team work;
Responsible for the outreach work with relevant government units and institutions, maintain good relations, and ensure the smooth implementation of all work;
Deeply understand the development and market demand of industry , actively expand and integrate high-quality investment and service resources.
 
Job Requirements:
Major in property management and enterprise management are preferred;
Experience in managing property projects such as five-star hotels, the office buildings of commercial operating, and complexes are preferred;
Familiar with industrial operation modes and processes such as office buildings and commercial complexes;
Excellent organizational and coordination skills, communication and negotiation skills, and able to form good cooperative relationships with local government authorities;
Familiar with local policies and relevant laws and regulations;
Excellent team building ability, dedication, and strong sense of responsibility.

关于华峰置业浙江华峰聚合置业有限公司成立于2016年，注册资本5000万元，隶属华峰集团，业务涉及物业管理、房屋租赁、餐饮服务、酒店经营等，是一家现代物业管理集成服务商。目前正对杭州、上海、温州等地多个大型物业项目提供物业管理服务，在职员工400余人（2022年），总服务面积约170.7万平方米（2022年）。浙江华峰聚合置业有限公司在管项目涉及杭州、上海、温州，业态形势包含商业和工业。浙江华峰聚合置业有限公司始终遵循“业主至上、服务第一”的宗旨，致力于为广大客户提供全面、细致、温馨、个性化的物管服务，以满腔热忱，用心、精心打造环境优美、运作高效、服务周到的生产、生活及商务办公空间。提供客户服务、安全秩序服务、工程维保服务、环境卫生服务、商务服务外，我们以客户为中心，以服务为导向，以数字化为依托，提供丰富多彩的各项增值服务。以华峰国际为例，华峰置业在写字楼内投资建设了智慧餐厅，该餐厅是当前杭州钱江新城CBD核心区内档次最高、最现代化的员工餐厅，功能全面，体验良好，直接拉升大厦品质，赢得了广大客户、政府职能部门的广泛赞誉。同时华峰置业投资建设了大型多功能厅，可满足业主及客户召开大型会议、举办大型宴会的需求，并备有豪华中巴、商务MPV、豪华轿车组成的车队，可提供各种接待服务。华峰置业紧跟时代，在智能化建设方面投资打造了自主知识产权的智慧物业管理系统和自成一体的餐卡支付系统，这些增值服务可复制，可拓展，可延伸，适应时代潮流，满足客户多种个性化需求，为可持续发展奠定良好基础。浙江华峰聚合置业有限公司一直坚持“以人为本、以客为尊”的经营理念，创立了具有“华峰”特色的物业管理及服务模式，将立足浙江，放眼全国，以集团化发展为目标，以周到、细致的服务，专业、真诚的态度，为国内广大业主及客户提供具有“华峰”特色的优质物业管理服务，最终成长为具有竞争力的物业管理服务供应商。 关于人才发展华峰的用人理念以德为先，体现了华峰“德才兼备，以德为先”的选人标准；适者为才，体现了华峰秉承“人尽其才，才尽其用”的原则。高效型组织架构基于组织战略，建立了一套全新的组织架构，该组织架构精总部、强一线，提高了组织的整体运营水平。领先型薪酬策略基于岗位、绩效、能力、市场相结合的付薪理念，持续提供在行业和地区具有竞争力的薪酬水平。完善型福利待遇参加社会保险、住房公积金，提供年休假、婚假、产假、生育护理假等带薪假期，提供年度健康体检、节日慰问金、生日礼物、通讯补贴、高温补贴、用餐补贴、探亲补贴等丰富的企业福利体系。多层次培训体系建立在岗学习、集中培训、知识管理三大人才培养机制，加大人才内部供给；按岗位与层级完善培训体系，助力员工职业生涯各个阶段的成长与发展；提供在线学习平台，丰富学习形式，员工可自学业务相关知识，有效提升自我；推进集团的“传帮带”工作，针对员工上岗、业务提升、管理储备三大类型，强化在岗学习效果。科学型职业发展通过内部横向发展，使岗位要求与员工的个人能力更好地结合，从而更加优化人力资源配置，提高工作效率和员工的工作积极性；通过内部纵向发展，公司根据开拓发展需要对列入后备人才库的员工进行直接选拔；提供集团范围内的提拔调配任用、公开竞聘等多平台发展机会。