关于华峰置业浙江华峰聚合置业有限公司成立于2016年，注册资本5000万元，隶属华峰集团，业务涉及物业管理、房屋租赁、餐饮服务、酒店经营等，是一家现代物业管理集成服务商。目前正对杭州、上海、温州等地多个大型物业项目提供物业管理服务，在职员工400余人（2022年），总服务面积约170.7万平方米（2022年）。浙江华峰聚合置业有限公司在管项目涉及杭州、上海、温州，业态形势包含商业和工业。浙江华峰聚合置业有限公司始终遵循“业主至上、服务第一”的宗旨，致力于为广大客户提供全面、细致、温馨、个性化的物管服务，以满腔热忱，用心、精心打造环境优美、运作高效、服务周到的生产、生活及商务办公空间。提供客户服务、安全秩序服务、工程维保服务、环境卫生服务、商务服务外，我们以客户为中心，以服务为导向，以数字化为依托，提供丰富多彩的各项增值服务。以华峰国际为例，华峰置业在写字楼内投资建设了智慧餐厅，该餐厅是当前杭州钱江新城CBD核心区内档次最高、最现代化的员工餐厅，功能全面，体验良好，直接拉升大厦品质，赢得了广大客户、政府职能部门的广泛赞誉。同时华峰置业投资建设了大型多功能厅，可满足业主及客户召开大型会议、举办大型宴会的需求，并备有豪华中巴、商务MPV、豪华轿车组成的车队，可提供各种接待服务。华峰置业紧跟时代，在智能化建设方面投资打造了自主知识产权的智慧物业管理系统和自成一体的餐卡支付系统，这些增值服务可复制，可拓展，可延伸，适应时代潮流，满足客户多种个性化需求，为可持续发展奠定良好基础。浙江华峰聚合置业有限公司一直坚持“以人为本、以客为尊”的经营理念，创立了具有“华峰”特色的物业管理及服务模式，将立足浙江，放眼全国，以集团化发展为目标，以周到、细致的服务，专业、真诚的态度，为国内广大业主及客户提供具有“华峰”特色的优质物业管理服务，最终成长为具有竞争力的物业管理服务供应商。 关于人才发展华峰的用人理念以德为先，体现了华峰“德才兼备，以德为先”的选人标准；适者为才，体现了华峰秉承“人尽其才，才尽其用”的原则。高效型组织架构基于组织战略，建立了一套全新的组织架构，该组织架构精总部、强一线，提高了组织的整体运营水平。领先型薪酬策略基于岗位、绩效、能力、市场相结合的付薪理念，持续提供在行业和地区具有竞争力的薪酬水平。完善型福利待遇参加社会保险、住房公积金，提供年休假、婚假、产假、生育护理假等带薪假期，提供年度健康体检、节日慰问金、生日礼物、通讯补贴、高温补贴、用餐补贴、探亲补贴等丰富的企业福利体系。多层次培训体系建立在岗学习、集中培训、知识管理三大人才培养机制，加大人才内部供给；按岗位与层级完善培训体系，助力员工职业生涯各个阶段的成长与发展；提供在线学习平台，丰富学习形式，员工可自学业务相关知识，有效提升自我；推进集团的“传帮带”工作，针对员工上岗、业务提升、管理储备三大类型，强化在岗学习效果。科学型职业发展通过内部横向发展，使岗位要求与员工的个人能力更好地结合，从而更加优化人力资源配置，提高工作效率和员工的工作积极性；通过内部纵向发展，公司根据开拓发展需要对列入后备人才库的员工进行直接选拔；提供集团范围内的提拔调配任用、公开竞聘等多平台发展机会。