• 节日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升

1.	制定并执行酒店人力资源年度计划，包括招聘、培训、绩效管理及员工发展。
	2.	负责酒店的人才招聘及配置，确保各部门岗位需求及时满足。
	3.	制定员工培训计划并监督实施，提高员工技能和服务水平，优化人才梯队。
	4.	设计和管理薪酬福利体系，确保内部公平性和市场竞争力。
	5.	管理员工关系，妥善处理员工冲突、投诉及劳动争议，确保合法合规。
	6.	定期更新和优化员工手册及公司政策，确保符合劳动法规和酒店运营需求。
	7.	监督考勤、休假及人事档案管理，确保人力资源数据的准确性和时效性。
	8.	为酒店管理层提供人力资源支持及战略建议，提升组织绩效。
	9.	建立企业文化氛围，推动员工满意度提升，降低员工流动率。

能力要求：
	•	熟悉中国劳动法、劳动合同法及相关法规，具备优秀的劳动关系处理能力。
	•	较强的团队管理和跨部门沟通能力，能够推动项目落地实施。
	•	熟悉薪酬福利设计、招聘流程及培训管理。
	•	优秀的数据分析能力，能够根据人力资源数据提出改进方案。
	•	熟练操作人事管理系统及办公软件。
	•	优先条件：
	•	有国际联号或高端酒店人力资源管理经验者优先。

福斯蒂亚诺(云南)酒店管理公司旗下第一家五星级酒店是西双版纳福斯蒂亚诺酒店。西双版纳福斯蒂亚诺酒店于2023年5月1日在西双版纳傣族自治州精彩启程。其设计理念来自于孔雀翎，清代用孔雀翎表示身份地位，酒店以此寓意专属与尊贵，并将孔雀元素融入低调华丽风格，构建一座人文与豪华并存的五星级园林式度假酒店。昆明福斯蒂亚诺酒店预计于24年12月装修完成。