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• 岗位晋升

岗位职责：
1、负责规划、搭建、完善公司各层级领导力评价标准及培养体系； 
2、结合公司人才战略，深度挖掘核心痛点并制定有效的人才培养实施方案； 
3、整合内外部资源，设计开发相应的培训项目或课程并制定有效的落地运营计划； 
4、对重点项目进行组织、实施和反馈评估，并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代，推进公司领导力体系的持续完善； 
5、在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化，带动团队人员能力提升；
6、管理团队并完成上级交办的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上领导力/培训开发管理工作经验； 
2、具有较强的需求挖掘和诊断能力，熟悉人才评价标准并能结合测评工具进行需求诊断和分析； 
3、具备出色的计划组织、资源协调和项目管理实施能力以及团队管理能力；
4、具备一定的人才和组织发展等领域的知识技能；
5、热爱培训事业，主动积极，自驱力强。

我司涉及行业包括酒店、购物中心、KTV、茶行、工业园区、电影院、私房菜馆、烟酒行等。酒店业务于2015年涉足，每个酒店均以独立项目公司成立。公司旗下酒店项目共11个，其中公司注册包括：百科惠酒店管理有限公司、百顺嘉酒店管理有限公司、百顺隆酒店管理有限公司、孚美酒店管理有限公司、好享酒店管理有限公司。现阶段所经营的酒店品牌如下：“维也纳国际”品牌酒店4家、“维也纳”品牌酒店1家、“维纳斯国际”品牌酒店1家、“亚朵”品牌酒店1家、“丽城”品牌酒店2家，“豪生”品牌酒店1家筹备中，在营及筹备客房总数为1743间。