• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 人性化管理

岗位职责：
1、执行部门经理的工作指令，向部门经理负责并汇报每日工作。
2、负责办理员工入/离职手续；配合培训经理做好员工入职培训及全员培训的相关准备工作。
3、负责员工的招/退工备案、社保转入/转出/调整、公积金启封/封存/调整、退休等业务办理。
4、按照标准与要求收集员工信息及相关资料，更新员工花名册，整理并及时补充更新员工档案。
5、负责完善与更新员工病假/事假/年休假/婚假/产假/工伤假期等各类假期台账，并将相关申请与审批文件归档。
6、每月底收集各部门下月排班、每月初收集各部门考勤交给部门经理审核。并负责人力资源部门排班与考勤记录的具体落实。
7、根据酒店相关制度做好员工餐餐费统计等工作。
8、负责员工补贴、与人事相关的报销等审批流程的提交，并跟进审批进度向部门经理汇报。
9、根据部门经理要求，具体落实员工宿舍的分配使用、退房与统计等工作。
10、负责酒店招聘信息的对外发布/更新以及各渠道求职简历收集与下载等。
11、负责部门内办公用品的领用与分发。
12、每月一次落实对部门固定资产及低值易耗品盘点工作。
13、负责部门晨会/例会会议记录。
14、保质保量完成部门经理安排的其它工作。
任职要求：
1、年龄：35岁以下
2、学历：大专及以上学历，酒店管理或相关专业
3、经验/技能/资格证书：熟悉劳动法及相关政策法规知识，持人力资源师相关证书或具备相关工作经验者优先录用。
4、健康要求：身体健康
5、其他：良好的执行力和沟通理解能力。

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