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岗位职责
        
保证人力资源部顺利有效运作，全面负责酒店的人力资源功能；建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工服务标准达到客人满意目标及完成酒店的战略计划。创造良好的企业文化。
    
1、组织收集并分析酒店行业组织架构、岗位编制设置等信息，为酒店设立并持续优化组织架构；
  
2、根据酒店发展战略，定期对各部门职责的适用性、有效性做出评价并进行调整；
  
3、组织编制并逐步完善酒店员工手册、岗位说明书、SOP、P&P等制度建设；
  
4、根据酒店发展战略及酒店人力资源现状，制定年度酒店招聘计划、薪酬激励方案、培训计划等并落实；
  
5、依据酒店年度人力资源相关策略、人员编制计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案；
  
6、根据酒店人员编制计划及人力资源现状，完成团队组建，人员招聘到位工作；
  
7、负责建立酒店绩效管理体系并逐步完善、优化；
  
8、组织和指导酒店人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等；
  
9、做好上级要求的其他工作。
        
任职要求
        
1、本科及以上学历，人力资源管理或酒店管理专业优先；
  
2、5年及以上人力资源管理经验；
  
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作；
  
4、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
  
5、孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，具有较强的法律风险意识；
  
6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队；
  
7、具备较强的计划性和实施执行的能力。
   

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