工作内容：
1.对公司负责，行使所赋予的管理权利，承担相应责任；
2.遵守国家企业管理法规和条例，以及企业管理规章；
3.负责制定企业中长短期人力资源规划。并组织实施和持续改进；
4.负责建立规范、完善、高效的人力资源各项管理体系、流程和规章，运用各种人力资源管理方法和技巧，充分发挥人力管理的作用和效率并持续改进；
5.严格人力资源管理规范、规划的执行，并进行全程组织、控制、监督、检查、指导，确保高效实现；
6.负责及时准确进行人力数据统计和分析，为公司经营决策提供重要依据；
7.合理配置人力资源，降低人力成本，提高人员效率；
8.负责与公司员工保持有效沟通，确保沟通流畅，多渠道获得信息；
9.负责公司各层级员工的招聘计划、组织实施、过程控制、岗位安排等；
10.与营运部协作完成公司人才梯队建设，制定员工培养/培训计划，并实施评估；
11.与培训中心协作完成员工培训，具体负责对员工和管理人员素质心态等方面的培训实施等并持续改进；
12.负责与有关部门协作制定员工岗位标准和考核方案，并组织执行、改进；
13.负责员工薪酬体系的设计、完善、控制、评估、改进；
14.负责员工福利保障体系的设计、完善和建立，并持续改进；
15.负责员工劳动关系、纠纷等的处理和劳动法规的咨询；
16.负责公司和店面外围劳动部门的事务处理和关系协调；
17.负责开发、指导、培养员工职业生涯规划；
18.负责公司行政管理、办公室管理的全盘工作；
19.履行和实现其他经上级领导特别批准授权的权利和职责，承担相应责任。

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