• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理

分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。
使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。
确保在以下方面有效的执行培训计划：
o   新员工入职
o   培训培训师
o   宾客服务培训
o   技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)
o   监督管理技能培训
o   管理层发展
o   消防和生命安全培训
o   销售技巧
o   员工再培训
监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。
保存酒店全部的培训记录。
建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。
与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。
参加部门的培训课程，评估表现。
利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。如CAPS，顾客满意指标(GSI)，预算完成情况等。
协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。
制定和监督为以下人员提供的培训项目：
o   Management Trainees
o   管理培训生
o   Work Experience
o   实习生
o   Hotel School Trainees, etc
o   酒店学校实习生等
与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。
确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。
为上级经理和总经理编制以下月度培训报告：
o   Internal Training Programsconducted: 
o   完成的内部培训项目：
n   参加人
n   参加人数
n   培训时间
n   培训师
n   培训成本(包括人工成本)
n   预计的收益和培训目标
o   参加的外部培训项目：
n   参加人
n   参加人数
n   培训时间
n   培训师
n   培训成本(包括人工成本)
n   预计的收获和培训目标
与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。
同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。
更新培训资源和资料供应商的信息和记录。
为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。
按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。
为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效
定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。
和上级领导一起编制和管理部门预算

酒店位于苏州工业园区金鸡湖右岸文化水廊区域，金鸡湖5A景区内，毗邻金鸡湖右岸街码头，环金鸡湖步道，诚品生活苏州，圆融时代广场，月光码头，举步即达“苏州之眼”——128米回转式太空舱摩天轮（在建中），苏州当代美术馆（在建中）及中环广场商业综合体（在建中）。酒店总建筑面积约2.3万平方米，建筑型态宛若一只玉羽生金的凤凰展翼于金鸡湖畔，与“苏州之眼” 回转式太空舱摩天轮相映成趣。酒店有221间时尚雅致的客房和套房，主要功能区有邻里餐厅、特色餐厅、多功能会议室和宴会厅、室内恒温泳池、健身房等。酒店由业界知名室内设计公司CCD操刀设计，设计理念与“苏州之眼”邻间故事相交融，结合当地邻间文化。通过登上摩天轮，透过苏州之眼，仿佛置身于时空交错的空间站，穿梭古今探索苏州才趣，汇集艺术、人文于一体，感受英迪格酒店品牌的独特个性，为休闲及商务宾客提供时尚休憩旅居空间，沉浸式地享受现代美学的苏式生活。