【岗位职责】  
1、全面负责人力资源战略规划及体系建设，制定并执行符合公司发展战略的人力资源政策与流程；  
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，优化人力资源配置，提升组织效能；  
3、主导关键岗位人才引进及梯队建设，建立高效的人才选拔、培养与留用机制；  
4、完善绩效考核体系，推动绩效目标落地，确保与业务发展目标协同；  
5、处理劳动关系相关事务，防范用工风险，维护和谐稳定的员工关系；  
6、分析行业人力成本及薪酬趋势，制定具有竞争力的薪酬福利方案；  
7、推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。  

【岗位要求】  
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；  
2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位管理经验，酒店行业背景优先；  
3、精通人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关政策法规；  
4、具备战略思维与数据分析能力，能独立制定人力资源规划并推动落地；  
5、优秀的沟通协调能力及决策能力，能高效整合内外部资源；  
6、年龄25-45岁，职业形象良好，具备高度的责任感和抗压能力。

上海贤宜住酒店管理有限公司，目前经营管理中国首家MINI豪华版酒店，新型“餐、宿、康、娱、购”综合体酒店平台。公司愿景：万家共赢、共同富裕公司使命：用创新思维打造新型酒店综合体公司价值观：客户至上、诚信、品质、激情、结果公司核心文化：尊重、担当、成就幸福生活公司战略规划路径：规模化自营酒店和品牌特许经营连锁加盟体系