1.店内岗位职位设立、招募、培训、监管。奖惩分明。团结员工之间和谐度。调动员工工作热爱性，职业规划。
2.制定各个岗位的kpi，工作内容，执行具体岗位工作职能。
3.店内ota平台独立运营，精通熟悉并具有一定经验，在排名，价格制定，上有一定的计划和策略，调动能动性保证每天房间最大买卖率。（每天根据情况调整房间，开房，原有客人升级等策略）伴手礼，房间祝福卡，小朋友礼物等来避免差评，辅导员工处理客诉，避免差评。
4.小红书、抖音等自媒体账号的运营，自有账号和矩阵账号运营，达人网红推荐等（置换和大网红支付费用）一年自有账号发文不低于24个单位/每平台。出具相应运营计划。
5.店内服务提升不断研究、有大民宿相关经验。本着客人如家人的理念，全心全意服务，客人无错，出问题先道歉的理念。让客人像孩子一样任性，我们像家长一样包容。住过不忘。培训员工的服务理念，帮客人拿东西，主动识别客户需求，国际5星级酒店培训。
6.独立处理事情的能力，调动主观能动性处理问题，有老板立场即视感。
7.有审美，有眼界，有大局观。
8.参加酒店评奖，了解深耕打造酒店品牌
9.善于做2销
10.灵活应用客房销售策略，提升客房销售。

业内有名设计师赵扬设计，大理整个生态廊道上唯一一棟夯土建筑，也是公区最大的星级酒店民宿。