• 五险一金
• 包吃包住
• 岗位晋升

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
 3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。
 4、负责各部门人员编制的审核工作。
 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
 6、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。
 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

【岗位要求】
1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
6、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。
【岗位职责】  
1、负责酒店招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常工作；
2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续办理；  
3、组织开展员工培训，提升员工专业技能与综合素质；
4、负责员工薪酬福利核算、社保公积金缴纳及相关报表制作；
5、负责员工餐厅、员工宿舍日常管理。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

【岗位要求】  
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；  
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉酒店行业者优先；
3、具备较强的招聘能力，能独立完成招聘全流程工作；  
4、良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识；  
5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）及人力资源管理系统；  
6、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和问题解决能力。

「木可町」创立于2020年，坐落于浙江莫干山计庙坞村落，建设有「木可合作社」 （一期运营中，二期筹备中）、「木可町度假酒店」（筹备中）和「木可农场」（筹备中）三个板块。木可町不仅是从莫干山历史剪影中生长出来的酒店，更是讲述了一家人的故事。主人把其作为一个“家”的载体，没有江河山川的宏大叙事，但有栖居一隅的宁静向往。在设计上，探讨与大自然有机融合的建筑形式；在文化上，深挖与莫干山百年度假传统的多维度连结；在品牌理念上，遵循“从都市到乡村，从农场到餐桌，从客人到家人”的核心内涵。 项目介绍「木可合作社」 以莫干山作为目的地纽带，探索工作、生活和度假的边界，将办公和旅居融为一体，为数字游民、创业者和艺术家们等提供了在山野竹林的创意舞台，致力于营造一个共建社群、打造兼具品质和想象力迸发的空间。项目一期目前已经投入运营，配备有16间客房，办公客厅、开放式厨房等。二期已基本竣工，围绕5个不同的新空间，将会增设共享+独立办公区、村民食堂、更多居住生活空间、共享洗衣房、在地商店、咖啡馆等多个业态和功能。 「木可町度假酒店」致敬莫干山百年度假文化，建筑形式延续了民国时期莫干山顶别墅度假屋的石头与砖瓦元素，由中国当代建筑设计师吕晓辉先生操刀设计，建筑面积约为6500平方米，拥有34间客房，均配备独立热汤。丰富的公区和配套设施使得酒店极具私密性和趣味性：全日制餐厅、岩壁酒窖、笋厂改造的艺术空间、专业的陶艺工作室、户外茶田、有机种植园和溪上汀步等，可满足不同的度假需求和活动场景。酒店预计于2025年年底试运营。