【岗位职责】
1、根据公司战略与业务需求,制定并完善年度培训计划与预算,监督执行并评估效果。
2、搭建并优化酒店各岗位培训体系,包括新员工入职培训、在职技能提升、管理能力发展等。
3、组织开发培训课程与教材,建立内部讲师团队,推动培训资源库建设。
4、负责培训项目的组织、实施与跟进,确保培训覆盖率和合格率达标。
5、定期收集培训需求,分析员工能力短板,针对性地调整培训内容与形式。
6、建立培训效果评估机制,跟踪员工训后表现,并形成周期性培训报告。
7、协助企业文化落地,通过培训活动提升员工归属感与服务意识。
【岗位要求】
1、需具备实际培训组织或主持能力,有酒店、服务行业培训经验者优先。
2、熟悉培训全流程,能独立完成需求调研、课程设计、现场主持及效果复盘。
3、具备良好的沟通表达能力与亲和力,能调动员工参与积极性。
4、具备基础PPT制作及办公软件操作能力,能独立制作培训课件。
5、工作积极主动,有责任心,具备团队协作精神与学习能力。
6、英文可作为工作语言。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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「木可町」创立于2020年,坐落于浙江莫干山计庙坞村落,建设有「木可合作社」 (一期运营中,二期筹备中)、「木可町度假酒店」(试运营)和「木可农场」(筹备中)三个板块。木可町不仅是从莫干山历史剪影中生长出来的酒店,更是讲述了一家人的故事。主人把其作为一个“家”的载体,没有江河山川的宏大叙事,但有栖居一隅的宁静向往。在设计上,探讨与大自然有机融合的建筑形式;在文化上,深挖与莫干山百年度假传统的多维度连结;在品牌理念上,遵循“从都市到乡村,从农场到餐桌,从客人到家人”的核心内涵。项目介绍「木可合作社」 以莫干山作为目的地纽带,探索工作、生活和度假的边界,将办公和旅居融为一体,为数字游民、创业者和艺术家们等提供了在山野竹林的创意舞台,致力于营造一个共建社群、打造兼具品质和想象力迸发的空间。项目一期目前已经投入运营,配备有18间客房,办公客厅、开放式厨房等。二期已基本竣工,围绕5个不同的新空间,将会增设共享+独立办公区、村民食堂、更多居住生活空间、共享洗衣房、在地商店、咖啡馆等多个业态和功能。「木可町度假酒店」致敬莫干山百年度假文化,建筑形式延续了民国时期莫干山顶别墅度假屋的石头与砖瓦元素,由中国当代建筑设计师吕晓辉先生操刀设计,建筑面积约为6500平方米,拥有34间客房,均配备独立热汤。丰富的公区和配套设施使得酒店极具私密性和趣味性:全日制餐厅、岩壁酒窖、笋厂改造的艺术空间、专业的陶艺工作室、户外茶田、有机种植园和溪上汀步等,可满足不同的度假需求和活动场景。酒店于2026年6月试运营。