岗位职责：
1、根据招聘需求实施招聘计划，发布招聘信息，及时维护各大招聘平台上的发布信息:
2、负责办理员工的入转调离、试用期员工跟进、合同续签等相关内容;
3、负责日常员工服务交付与咨询答疑，确保交付的及时性及准确性，在、离职证明开具;
4、负责员工档案的管理维护，各类人事数据的统计更新，根据工作需要提供各类最新报表(包括但不限于花名册等);
5、负责员工关系相关制度流程梳理及更新，定期跟进劳动法新法规，并制定相应预防举措
6、负责OA、钉钉等系统的员工信息管理
7、负责员工保险及公积金办理
8、负责员工入职培训及试用期工作情况跟进
任职要求：    
1.人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2.具备 1-3 年人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块；
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4.具备良好的英语读写能力，能够处理英文文件。

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