• 包吃包住
• 五险一金
• 岗位晋升
• 技能培训
• 人性化管理

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。

【岗位要求】
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好的沟通表达能力，熟悉酒店各部门的培训流程及考核标准。
4、具备良好的沟通能力，情商高。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理培训。

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