• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 节日礼物
• 技能培训
• 双休

【岗位职责】  
1、协助人力资源部门完成日常事务性工作，包括但不限于员工档案管理、考勤统计、数据录入等；  
2、负责招聘流程的协调工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进面试结果；  
3、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，确保流程规范高效；  
4、配合组织员工培训、企业文化活动及会议安排，做好相关后勤支持工作；  
5、维护和更新人力资源相关报表及系统数据，确保信息准确性和及时性；  
6、处理员工日常咨询，解答人力资源相关政策及流程问题；  
7、完成上级交办的其他临时性工作任务。  

【岗位要求】  
1、具备良好的沟通协调能力及服务意识，能够高效处理多任务；  
2、工作细致认真，责任心强，具备较强的数据整理和文档管理能力；  
3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础数据处理能力；  
4、对人力资源工作有基本了解，有相关实习或工作经验者优先；  
5、能够适应快节奏工作环境，具备团队合作精神。

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