• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 人性化管理
• 包吃包住
• 技能培训
• 工龄工资
• 社保医保

【岗位职责】
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。负责办理员工的入职、离职、晋升、调岗、解聘等手续,及其他管理审核工作。
2.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理，合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。负责各部门人员编制的规划和审核工作。
3.建立和完善酒店人事管理相关制度及福利方面的政策，负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
4.制定并落实各项人事工作计划，检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况，起草酒店各类行政文件，对系统间发文做好法律审核；
5.做好总经理和各部门的信息传递工作，收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议；督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行，负责酒店高管层及其他全店各类会议及其他重大会议、活动的会务工作。
6.做好酒店综合运营质量检查和全员培训工作
7.完成总经理交办的其他工作。

【岗位要求】
1.文化程度：大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2.专业知识：熟悉行政事务、人力资源六大模块，熟悉酒店证件办理及年审流程，有丰富的实操经理熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
7.女性，年龄25-40岁，身体健康，气质良好，具有良好的责任感、执行力、抗压能力和跨部门协调能力。

【其他福利】
包吃包住、购买社会保险、公积金、节日福利、工龄工资、带薪年假等。
工作时间:值班双休

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