• 五险一金
• 加班补贴
• 节假日加班费
• 包吃包住
• 提供食宿
• 免费工作餐
• 提供员工宿舍
• 生日福利
• 节假日福利
• 带薪年假

岗位职责：

1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；

2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；

3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设，推动酒店企业文化建设，建立具有吸引力的工作环境；

4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；

5.为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案，并致力于提高公司综合管理水平，及有效控制人力资源成本。



岗位要求：

1.本科及以上学历，管理类相关专业，接受过系统的人力资源管理理论培训；
2.5年以上星级酒店人事行政管理经验，3年以上同等岗位工作经验，具备新酒店筹备开业工作经验者优先；






3.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；

4.具有良好的计划和执行能力，有亲和力，很强的团队领导能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

苏州南大国际学术交流中心位于苏州高新技术产业开发区太湖大道1520号南京大学苏州校区内，建筑面积5.4万平方米，两面环山、一面临湖，南面太湖大道及连绵群山，西靠庄里山，北邻太湖，步行10分钟即可乘坐有轨电车一号线，步行15分钟即可乘坐有轨电车二号线直达高铁苏州新区站。员工福利1.有竞争力的薪资2.温馨便利的员工宿舍3.免费员工餐4.保险：酒店在为员工缴纳符合国家规定的五险一金的同时，还为员工购买了雇主责任险5.专业的员工培训：酒店提供专业且效率的培训体系，为各个级别的同事提供相关的领导力培训，管理技能培训，及岗位培训，帮助同事们发展6.丰富的员工活动：酒店举办别具一格的员工活动来丰富同事们的工作生活。如：员工生日会、员工感谢周等活动7.员工假期：带薪年假8.员工晋升/调任机会：酒店为员工提供公正、公平的晋升机会，管理层通常由内部优先晋升。