岗位职责
制定年度营收预算;
完成公司下达的销售任务;对销售人员进行销售任务分配;执行集团的相关促销活动;依据价格策略,执行灵活有效的收益管理策略;制定年度销售行动大纲,并根据市场变化适时调整;管理部门的费用支出;编制月度销售报告;制定并执行部门制度及酒店标准运营程序;收集市场信息以用于分析市场趋势;分析竞争酒店之销售及促销工作,并对应做出策略调整;评估应到而未到订房及取消预定;分析和评估每日预订活动,包括:新预订、取消、应到未到、延住、提前离店等;主持部门每日例会和会议;主持每周的销售经理交流活动;主持与每位销售经理的每月客户评估和产量评估;主持基本销售技能培训并跟踪;参与对主要客户和主要潜在客户的销售拜访/电话销售;评估价格与可行性/确保价格在各销售渠道的一致性;监控及评估销售渠道的产量;处理重点客户的各项要求,包括但不限于报价,特殊需求、投诉等。
岗位要求
在酒店、品牌及公司方面极高的体现出与客户、员工及第三方交往的能力;
解决问题、说服、激励、组织和培训的能力; 熟练使用Microsoft
Office;良好的沟通与写作技巧。酒店管理、市场营销、商业管理等相关专业毕业或拥有职业证书。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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