• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 员工生日礼物

岗位职责
1、负责公司内部食堂月度费用的结算，及新员工宿舍安排，后勤清洁工具的申报；
2、根据公司人力资源缺口，及时发布招聘信息，沟通应聘者，组织人员面试；
3、汇总制定月度培训计划，并监督培训执行； 
4、按照公司绩效考核制度，统计各部门绩效评分；
5、每月各部门考勤出勤情况，每月员工薪酬核算，并同财务核对个税缴纳数据；
6、负责员工关系管理，办理员工的入离职/转正/异动等人事手续及劳动合同管理，建立和谐劳资关系；
7、办理好社会保险/住房公积金增减及缴纳工作，做好社保缴费基数的调整申报；
8、协助策划开展公司的团建活动，配合领导做好商务接待及服务工作；
9、支付及核对每月应付相关行政费用（垃圾清运、快递、电话费、办公用品等）
10、完成行政类的工作。

岗位要求
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

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