岗位职责
1、负责公司内部食堂月度费用的结算,及新员工宿舍安排,后勤清洁工具的申报;
2、根据公司人力资源缺口,及时发布招聘信息,沟通应聘者,组织人员面试;
3、汇总制定月度培训计划,并监督培训执行;
4、按照公司绩效考核制度,统计各部门绩效评分;
5、每月各部门考勤出勤情况,每月员工薪酬核算,并同财务核对个税缴纳数据;
6、负责员工关系管理,办理员工的入离职/转正/异动等人事手续及劳动合同管理,建立和谐劳资关系;
7、办理好社会保险/住房公积金增减及缴纳工作,做好社保缴费基数的调整申报;
8、协助策划开展公司的团建活动,配合领导做好商务接待及服务工作;
9、支付及核对每月应付相关行政费用(垃圾清运、快递、电话费、办公用品等)
10、完成行政类的工作。
岗位要求
1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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