• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 管理规范
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 员工生日礼物
• 提供工作餐
• 提供住宿津贴

岗位职责/职位描述：
·在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。
·及时更正和发布内部和外部的广告信息。
·统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等，以及记录每月薪金的发放情况。
·负责员工的请假事宜及纪录。
·负责员工入职和离职手续。
·协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
·核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。
·协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。
·更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。
·负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。
·负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。
·协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。
·协助人力资源经理完成酒店员工培训相关工作。
·坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
·完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
岗位要求：
1.熟悉酒店有关人事、档案的各项政策；负责员工档案的收集、管理。
2.负责人员入职、离职所需的手续办理。
3.大专以上学历，人力资源、酒店管理、旅游管理等相关专业优先考虑。
4.半年以上人力资源或酒店相关从业经验。
5.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。
6.具备一定的英文沟通能力。

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