职责概述
协助人力资源部经理处理日常人事工作，主要是员工招聘，员工信息管理和薪酬福利等。
主要职责
1、负责员工招聘工作，满足酒店营运对人员的需要，包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选。
2、协助人力资源经理编制年度人员预算、员工工资、福利等成本预算。
3、进行年度工资调查，协助人力资源经理提出年度工资调整方案并具体操作实施。
4、与劳动社保等部门保持良好的关系，确保员工录用、社会保险等手续的及时办理。
5、与有关学校和中介保持良好的关系，招募有一定质量的实习生。
6、组织员工联欢会、协助组织生日聚会等员工活动。
7、处理员工投诉和纠纷，如有需要，调查员工的违纪事件，与部门经理商讨合适的处理方法，提出处理建议。
8、督导7级及以下员工的离职面谈及情况汇总。
9、正确准时完成人事方面的报表。
10、其他交办的工作。
概述
1、年龄在24岁以上
2、良好的电脑技能
3、一年以上人事管理工作经验，一年以上酒店行业人力资源部工作经验，熟悉酒店业人事方面日常工作的操作程序
4、能独立完成上述工作职责规定的各项任务,并具有良好的沟通及协调能力。
5、责任心强，工作认真细致，不能发生原则性或严重的错误。

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