• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 技能培训
• 人性化管理

职位概述
销售部经理将负责管理一类客户群，目标是为酒店创收并使市场分额扩大化。这一职位的关键是与市场调研团队分派的客户建立关系，并在客户中拓展关系网，从而增加收益和业务转化。适用时，该职位还负责管理和指导包括业务拓展主任和业务拓展协调员在内的团队工作。
工作职责
财务回报
确定所分配的客户潜力，依照酒店业务拓展标准操作程序制定客户计划。
发展分配给的客户群，完成设定的目标并使收益增加。
收集当前和预期客户/联系人的信息，以获得更多的业务。
有效控制销售支出。
员工团队
同时使用客户互动和公共可用工具来监督与酒店和客户行业相关的竞争对手活动，并按照酒店程序与重要相关部门分享相关信息。
向管理层提供市场状况变化的反馈，包括竞争和市场动向。
适当时，使销售经理参与销售拜访和销售会议。
与上级领导交流他/她所遇到的问题及其它相关信息。
出席并参与培训课程、每日例会及要求的其它会议。
适用时，监督、指导和培训业务拓展主任和业务拓展协调员执行其职责。
宾客体验
在自己的客户群内建立关系网，发展与重点决策人和其他相关人员的关系。
组织客户会议并计划和协调酒店现场考察。
处理并管理客户的询价或问题。
积极主动负责跟进新销售线索，提升宾客体验。
发展并维护与业务供应方的联系（MICE策划公司；旅行社等）。
企业责任
确保在所提供的销售系统中（即Delphi，Opera 等）及时准确的更新所有活动的准确记录，以便将来参考与管理。
更新客户和联系档案，附有客户计划，确保信息‘实时有效’以供行动。
为酒店和品牌在当地社区中打造认知度和知名度。
执行分配的其它工作。
责任范围
这一中层市场销售职位是为可能包括会议场地和/或宴会餐饮设施的全服务或有限服务酒店设置的。
该职位的绩效应根据以下主要衡量标准监测：
每年制定的KPO 
独立的客户计划
销售会议次数
新客户的业务线索数现有客户的业务线索数
确认的新客户业务线索的价值
遵循标准操作程序中列出的流程

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