• 五险
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 人性化管理
• 包吃包住

【岗位职责-人事主管】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
 4、负责各部门人员编制的审核工作。
 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7、负责组织开展新员工入职培训。
 8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
【岗位职责-行政党建主管】- 中共党员
1、负责公司党支部会议筹备、会务工作，做好会议记录、出具会议纪要存档等工作，跟查有关纪要的贯彻执行情况，并及时书面反馈至部门经理处。
2、负责集团党委、党群人力部通知的各类会议的对接、按要求完成通知、提示工作。
3、负责起草公司党建、纪检、群团、工会综合类方案、计划、总结、小结等文稿。
4、负责公司综合性会议材料、领导发言材料、主持词起草工作，协助部门经理完成公司一把手讲话稿等综合性材料及其他重要文稿的起草。
5、负责党建、纪检、精神文明建设、企业文化、社会责任、意识形态领域、民族团结、工会工作、群众工作、共青团工作等党群日常工作，按要求做好报表材料报送工作。
6、负责与各成员企业上述工作相关工作人员联络，做好上传下达，指导、督办各成员企业上述工作。
7、负责公司党员干部的理论学习，做好党支部学习的计划和记录，扎实推进学习型企业的建设。
8、负责党费收缴工作。

【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

计算机能力：良好

年龄要求：25-40岁

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