• 五险
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 人性化管理
• 包吃包住

岗位职责：
1.根据公司的发展战略规划制定招聘方案，完成各部门计划内用人需求；
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，负责劳动关系风险控制，处理劳动关系的各种纠纷；
3.参与制定公司培训制度、培训课件、培训对接等工作，根据招聘人员和公司员工在工作中发现的问题提出客观有效的建议；
4.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益；
5.负责绩效考核的管理和实施、绩效改进计划和结果运用建议；
6.负责员工关系的处理，了解员工的需求，配合集团的整体运营；
7.推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
8.及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职资格：
1.中共党员优先考虑；
2.具备党群、行政、人力资源全模块专业知识；
3.具备较好的计划组织能力、领导力、沟通协调能力、问题分析处理与应变能力、文字表达能力，能够撰写公司综合性文字材料、领导讲话稿等材料；
4.具备筹备大型会议全流程会务工作的工作能力；
5.具备熟练的办公软件使用技能；
6.能够较好地带领团队、激励下属、培养人才。