• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 人性化管理
• 管理规范
• 员工生日礼物

【岗位职责】
1、负责酒店人力行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划，并提供后勤保障。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩、行政等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产、后勤保障的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理、后勤保障体系。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有相同岗位工作经验3年以上，具备筹备项目经历。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、接受过系统的人力资源管理理论培训。

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