岗位职责
1. 全盘筹开与运营（核心任务）
全面负责香格里拉店开业前的各项筹备工作，制定详细的开业倒排计划并监督执行。
统筹工程验收、物资采购、系统搭建、证照办理等关键节点，确保酒店顺利开业。
建立健全酒店各项规章制度、服务流程及操作手册。
2. 经营战略与收益管理
结合香格里拉当地旅游市场特性，制定切实可行的营销策略和价格体系。
严格控制筹建及运营成本，特别是在高原物资运输、能源消耗（供暖/供氧）方面制定精细化管控方案，确保完成集团下达的各项经营指标。
3. 团队搭建与文化建设
负责本地团队的组建、招聘与培训，尤其要建立一套针对高原环境的员工关怀机制，解决员工“招得来、留得住”的问题。
塑造具有强大凝聚力的团队文化，以身作则，带领团队克服高海拔工作的生理与心理压力。
4. 宾客体验与安全管理
针对高原环境特点，优化宾客体验，重点落实全屋弥散式供氧、地暖系统、防高反餐饮服务等关键体验点，确保宾客在高海拔地区也能获得舒适的睡眠体验。
作为安全主要责任人，全面负责食品卫生、治安消防及高原应急救援预案的制定与演练。
5. 外联关系维护
负责维护与当地政府、行业协会、供应商及周边社区的关系，为酒店营造良好的外部经营环境 。

任职要求
1. 核心经验（硬性门槛）
丰富的筹开经验： 必须具备至少1家以上完整的中高端酒店筹开经验，熟悉从工地到开业的全流程管控（熟悉装配式装修或工业化筹建方式者优先）。
云南经验优先： 熟悉云南本地旅游市场，有大理、丽江、迪庆或西藏、川西等高海拔地区酒店管理经验者优先录用。
从业年限： 10年以上酒店行业管理经验，其中担任驻店总经理（或店长）岗位不少于3年。
2. 专业能力
极强的抗压与适应能力： 身体机能适应高海拔环境（需提供近期体检报告），具备在物资匮乏、交通不便等极限条件下解决问题的能力。
经营思维： 具备敏锐的市场洞察力和财务分析能力，擅长通过收益管理手段提升酒店RevPAR（每间可售房收入）。
领导力： 性格坚韧，原则性强，具备优秀的沟通协调能力和团队建设能力，能带领团队在艰苦环境中保持高昂的斗志。
3. 其他要求
学历：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理专业优先。
年龄：35-45岁（条件优异者可适当放宽）。
身体条件：身体健康，无高血压、心脏病等不适应高原环境的病史。

泊度酒店是一家专注于有限服务的中档酒店品牌，致力于为商旅及休闲客人提供高性价比的住宿体验。公司规模50-99人，团队以高效、灵活的服务为核心，覆盖酒店选址开发、标准化运营及客户体验优化全链条。**核心优势**  1. **精准定位**：聚焦中档市场，平衡品质与成本，满足现代旅客对舒适度与实用性的双重需求。  2. **标准化管理**：建立全流程运营体系，从客房清洁到前台服务，确保全国门店服务一致性。  3. **本地化融合**：在标准化基础上融入区域文化元素，提升差异化竞争力。  **运营模式**  - 采用轻资产扩张策略，以特许经营与委托管理为主，降低投资风险。  - 数字化工具贯穿预订、入住及反馈环节，提升人效比。  **人才理念**  注重"一专多能"型员工培养，扁平化管理加速决策，为员工提供行业认证培训及跨岗晋升通道。  泊度酒店以"有限服务，无限体验"为宗旨，持续拓展二三线城市优质区位，目标成为区域中档酒店标杆品牌。