• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 工龄补贴
• 管理规范
• 人性化管理
• 五险一金

岗位职责
1.制定并完善酒店各项培训管理制度；
2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。
3.负责新员工的入职培训工作，外请人员来店培训的服务工作；
4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训；
5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作；
6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识；
7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布；
8.负责年度培训规划、培训预算的编制及培训费用的管控；
9.负责培训计划的制定和实施，培训效果评估，及培训考核；
10.负责组织培训课程的开发、培训教材的编写、培训课程的讲授；
11.酒店培训活动、员工活动、大型内部会议的筹划、组织和实施。
岗位要求
1.本科学历及以上，5年以上培训工作经验，2年以上同岗位工作经验；
2.具有出色的组织能力和沟通能力；
3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力，英语流利；
3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划；
4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识；
5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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