• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住

工作内容：
负责公司的人事行政方面的管理工作，包括招聘、员工关系维护、薪资福利发放、培训等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，确保招聘程序的公正性和合规性。
- 员工关系维护：负责员工关系管理，处理员工纠纷，协助员工解决各种问题。
- 薪资福利发放：负责公司的薪资、福利制度制定与执行，确保员工的基本权益。
- 培训：负责公司的培训计划制定与执行，确保公司员工的专业知识与技能水平。
- 办公设备维护：负责公司办公设备的采购、维护与维修，确保设备的正常使用。
- 办公环境营造：负责公司办公环境的营造，确保员工的工作效率。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 至少2年人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理知识储备。
- 熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力。
- 熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件，具备数据处理能力。
- 具有团队协作精神，较强的责任心和抗压能力。

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