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• 带薪年假
• 包吃包住
• 管理规范
• 技能培训
• 人性化管理
• 节日礼物
• 岗位晋升
• 帅哥多
• 美女多

职位概述：
1. 督导人力资源部员工的日常工作，以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施；
2. 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息；
3. 准备劳动合同相关的政策程序；
4. 建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度，其中包括各项社会以及体育活动，服务奖项和员工咨询等；
5. 根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效的完成招聘任务；
6. 负责8级及以上员工入职和离职手续。监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作；
7. 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等；
8. 指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作；
9. 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策；
10. 推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案；
11. 处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害；
12. 有效处理员工投诉并和各部门沟通解决；
13. 协助人力资源总监进行人力资源部的考核，并将人力资源部的工作逐步体系化规范化；
14. 进行人力分析；
15. 确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准；
16. 进行离职面谈并进行员工流失率的分析；
17. 市场调查，管理层及时调整政策提供有利证据；
18. 为外国同事办理工作签证相关事宜；
19. 人力资源总监不在的情况下，代理其工作；
20. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序；
21. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容；
22. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

工作技能要求：
1. 至少五年相关酒店工作经验
2. 至少一年人力资源副经理同岗位管理经验
3. 良好的分析和计划能力
4. 思维开放、团队合作意识强
5. 能与不同的人保持良好的沟通
6. 英文书写熟练
7. 熟悉国家及本地劳动相关法律
8. 扎实的人力资源知识和较好的部门营运管理能力
9. 初步的业务和财务知识
10. 责任意识强并能够推动结果达成
11. 良好组织及展示技巧

常熟龙腾希尔顿酒店由江苏龙腾特钢集团投资建设，希尔顿酒店集团管理。希尔顿是国际最具知名度的酒店管理公司之一，拥有二十五大卓越酒店品牌，一直以来，希尔顿致力于延续为全球客户提供优质服务的传统。在全球139个国家和地区直接管理、特许经营、持有以及租赁超过9,000家酒店与分时度假酒店，酒店的建筑设计以豪华游轮为原型，有326间客房及酒店式公寓。酒店提供全日制餐厅，中餐厅，特色餐厅，大堂吧，酒吧，会议室及宴会厅，健身中心及水疗等。常熟的角角落落都续写着这座城的经典与历史，城市新名片暨城市会客厅“琴湖小镇”亦传统亦现代，用靓丽的新颜展示着这座城的变迁与蓬勃。置身于此，仿佛定格在历史与现代的交汇点，西眺诉说着历史与旧颜的虞山和老城，立足眼前则是时尚新生的琴湖公园，婀娜身姿的常熟电视塔，集商业，休闲与文化为一体的综合商业板块。晚间琴湖灯光带亮起，喷泉溅起涟漪，水漾与光影变幻，琴湖的夜瞬间被水与光点燃，脱去静谧，繁华一如白昼。