岗位职责:
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划以及招聘渠道的开发;
2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;
5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理;
6、公司制度及员工手册的编制、优化及贯彻执行;
7、负责建立绩效系统的,对绩效的管理、编制、评估、执行及优化;
8、负责员工的入职、离职、转正管理与执行;
9、负责考勤表制作、工资表制作与核算、购买社保、公积金等日常工作;
9、熟悉劳动法,处理好因劳动关系引起的纠纷,减少公司损失维护公司形象。
10、建立完善的人力资源体系,掌握人力资源六大模块;
岗位要求:
1、大专及以上学历,3年以上企业人力资源工作经验,招聘工作经验至少2年以上,至少1年以上薪酬管理实施经验。
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。
3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧。
4、需要有酒店工作经验,华住/亚朵/锦江体系内优先考虑
薪资:8K-12K
休假:单休
福利:购买社保、公积金
上班时间:9点至18点
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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