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• 岗位晋升

岗位职责
1.作为度假区商业板块的招聘bp，负责景区商业和酒店的招聘工作；
2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作；
3.负责完善公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度/月度招聘计划；
4.负责维护并拓展公司的招聘渠道，及时做好空缺岗位的人员补充；
5.负责劳务外包供应商的管理工作，及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作；
6.负责维护并拓展公司临时工的招聘渠道，及时做好临时工的招聘和落实；
7.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实；
8.完成上级领导交办之其他事项。
岗位要求
1.大专以上学历，专业不限，有酒店、商业或景区行业的招聘工作经验优先；
2.3-5年以上招聘工作经验，1年以上主管经验；
3.熟悉招聘理论与实操，熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策；
4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求，精通各种面试方法与技巧；
5.积极主动、擅长沟通，具有快速阅读理解能力，并具有良好的亲和力；
6.具有良好的团队协作精神、抗压能力，能适应快节奏。

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